ПК110 > Поддержка

Материальная помощь

Размер материальной помощи устанавливается коллегиально на заседаниях Профсоюзного комитета.

Положения по оказанию материальной помощи членам профсоюза за счет средств профбюджета не существует, рассматриваются все поданные заявления, и решение принимается по каждому индивидуально. Исторически сложились следующие пункты оказания материальной помощи и, как вы видите, они дублируют положение о материальной помощи работникам ВНИИНМ, тем самым удваивая размер выплат для членов Профсоюза.

Работникам и неработающим пенсионерам

Медицинские услуги , тяжелое заболевание, приобретение дорогостоящих лекарств, длительный больничный лист
Тяжелая жизненная ситуация и материальное положение
Подарок к юбилею и первоклашкам на первое сентября
Пополнение в семье и первое в жизни бракосочетание
Погребение

Уже озвучивали на заседаниях профкома предложение пересмотреть действующую практику оказания материальной помощи членам профсоюза, с тем чтобы не дублировать выплаты по институту, а закрывать не охваченные в принципе позиции, например, такие как: премии к юбилеям не только по возрасту, но и по стажу, дотация на проездные билеты или какие-то другие важные для Вас моменты.

Подать заявление на оказание материальной помощи

Юридическая помощь

Основная цель создания профсоюзной организации и самая трудоемкая задача на сегодняшний день - это защита прав и интересов Работников, решение коллективных и индивидуальных трудовых споров. Последнее время наше предприятие находится в состоянии «реформ» и изменения претерпели абсолютно все сферы нашей деятельности. Над оптимизацией поднимается флаг «догоняем развитые страны/конкурентов», идея хорошая, жалко реализация хромает…Но мы, в принципе, сейчас не об этом, а о нас – о наших правах, возможностях и обязанностях.

Начнем с первого – «Права работника» звучит слабо, и мало кто верит в это словосочетание, а зря – это всего лишь стереотип. Трудно сейчас сказать, исторически он сложился или аккуратно навязан или и то и другое, но незнание своих трудовых прав и нежелание даже пробовать их отстаивать - это норма поведения для 82 % жителей РФ. Это дает возможность Работодателям не соблюдать местами даже основы Законодательства, достигнутые еще при Николае II, хотя сегодня Трудовой Кодекс (не самый плохой ФЗ) определяет ряд гарантий и прав, которые позволяют чувствовать Человеком себя на рабочем месте, вот бы их еще знать!

Возможности по определению штука неограниченная, но зависит от массы факторов. Как правило, когда требуются усилия и надо бороться за свои права, полностью отсутствует настроение и желание что-либо делать. На эмоциях мы подписываем предложенные документы, зачастую даже не читая их. А потом уже размышляем, кто виноват и что теперь делать. Попробуйте сделать все наоборот, вдруг получится!

Обязанности, естественно, куда ж без них. Для начала советуем прочесть внимательно свой трудовой договор и должностную инструкцию, скучное чтиво? Согласны! Тогда на человеческом языке: обязанность работника, быть полезным компании – не останавливаясь (но без фанатизма) вставить свой винтик в общее дело. Проявляйте инициативу, да инициатива наказуема делом, лень, пассивность и не интерес к происходящему – заслуженным отдыхом (вопрос времени). Прогресс не стоит на месте и Вам не стоит от него отставать. Если Вы чувствуете, что Вам не хватает знаний и навыков, подучитесь, пока это не стало очевидно для всех. Ваши навыки, знания и ту пользу, которую вы привносите (можете привносить), оценивайте объективно (например на hh.ru), если разница для вас существенная делайте свой выбор, это ваша жизнь!

Задать вопрос юристам

Охрана труда

~~План любой ценой!~~

1. «Признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности». Основы законодательства РФ об охране труда ст.3

2. Все органы управления охраной труда на предприятии создаются и работают для решения всего комплекса вопросов ОТ лишь в помощь работодателю. Тогда как вся полнота ответственности за состояние условий ОТ на предприятии, в соответствии с Основами законодательства РФ возлагается на последнего. ст.9

3. Главное право работника- трудиться в нормальных условиях, если Работодатель не в состоянии создать требуемые условия, у работника наступает другое право – компенсация риска при работе в таких условиях.

4. Работник имеет право отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья до ее устранения. При этом любое наказание, которое работодатель предпримет к работнику в этом случаи, будет незаконным и подлежащим отмене.

5. В случаи каких-либо неясностей для работника о состоянии условий труда на его рабочем месте из-за недостаточной или, по его мнению, необъективной информации со стороны работодателя, работнику предоставлено право обратиться в органы государственного надзора и контроля (ст.24), либо в уполномоченный работниками представительный орган – ППО, которым с соответствии со ст.25 Основ предоставлено право общественного контроля за охраной труда. Указанные органы обязаны провести инспекционные проверки и сообщить работнику о принятых мерах, если проведенная проверка выявила необходимость их принятия.

Задать вопрос

Пенсионерам

Совет ветеранов ВНИИНМ – ваш официальный представитель и помощник.

В связи с внедрением Программы об оказании социальной поддержки неработающих пенсионеров ОАО «ВНИИНМ» и необходимостью обеспечить выполнение взятых по ней обязательств ОАО «ВНИИНМ», обращаемся к вам с просьбой, по возможности, пройти перерегистрацию в Совете ветеранов.

Обратите внимание с января 2014 г. Совет ветеранов работает по средам с 10.00 до 12.00 по адресу ул.Берзарина д.38. Задать интересующие Вас вопросы вы можете по тел. 190-89-05.

Совет ветеранов уполномочен принимать заявления от неработающих пенсионеров и готовить представления на

1. Оказание материальной помощи неработающим ветеранам:

в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств;
в связи с тяжелым материальным положением, связанным с заболеваниями или смертью близких родственников пенсионера;
на зубопротезирование;
в связи с тяжелым заболеванием для оплаты медицинских услуг, лекарственных препаратов, протезирования;

2. Оказание материальной помощи семье неработающего пенсионера в случае его смерти

3. Поздравление и единовременные выплаты неработающим ветеранам и участникам ВОВ ко Дню Победы;

4. Поздравление и единовременные выплаты неработающим ветеранам к юбилейным датам;

Совет ветеранов уполномочен

Распределять:

Билеты в дом Романса;
Билеты на театральные представления;
Билеты на экскурсии и выставки;
Путевки на б/о Агой

Готовить списки приглашенных ветеранов на празднования дня работника атомной промышленности и Дня рождения ВНИИНМ

Будьте на связи с Советом ветеранов, встаньте на учет, расскажите о своих интересах и вам позвонят при подготовке соответствующих мероприятий.

Для это вам необходимо посетить Совет ветеранов (лично/попросить родственников/попросить работающих коллег) и предоставить следующие документы:

1. трудовую книжку для подтверждения стажа работы в отрасли;

2. удостоверения ветерана атомной энергетики и промышленности или других наград для подтверждения производственных достижений; (если они есть).

3. паспорт неработающего пенсионера

4. профсоюзный билет (если есть)

Как защищаться

Нам с вами важно не допускать нарушений трудовых прав и уметь защищаться.

Помните, что, закрывая глаза на незаконные действия работодателя, вы лишь уверяете его в безнаказанности, а в ряде случаев сами становитесь нарушителями. Тогда как просто не допуская сегодня мелких нарушений, мы застраховываем себя от больших проблем в будущем. Чтобы не стать «жертвой» нарушения трудовых прав и собственного невежества, нам необходимо обладать теоретическими знаниями норм трудового права и уметь защищать их всеми не запрещенными законом способами.

Начнем с теоретических знаний норм трудового права:

Мы постараемся регулярно публиковать в Новостях практику применения Трудового законодательства в доступном для понимания виде, так как глубоко убеждены, что знание законодательства и умение его применять – важный инструмент воздействия на работодателя. Это, прежде всего, характеризует вас с положительной стороны как делового и неглупого человека, а также предупреждает возможные попытки работодателя пренебречь вашими правами.
Вы можете самостоятельно узнать ответ на интересующий Вас вопрос воспользовавшись Профсоюзной Фемидой - это компьютерная программа, созданная МФП, которая самостоятельно ищет ответ на заданный пользователем вопрос. На сегодняшний день проект работает по четырем направлениям: трудовое право, профсоюзная деятельность, пенсионное законодательство, охрана труда.
Если у вас возникают сомнения и вы нуждаетесь в разъяснении законодательства, обращайтесь к нам.

Помните, что закон – это ваша гарантия, и, если он на вашей стороне – вам нечего бояться! Позиция же «все равно обманут» ни к чему хорошему привести даже теоретически не может.

Если уж нарушение трудовых прав произошло или собирается произойти, а ваши попытки отстоять свое право натыкаются на нежелание и непонимание, то пока это не стало «доброй» традицией и не истек срок исковой давности надо действовать:

Вы являетесь членом Профсоюза. Обращайтесь в Профсоюзный комитет. ППО вправе/обязана:

провести переговоры с работодателем в целях мирного урегулирования конфликта;
направить работодателю предложение (требование, представление) об устранении выявленных нарушений;
в случае отказа работодателя принять необходимые меры;

Если Вы не являетесь членом своей Профсоюзной организации, вам следует самостоятельно обратиться за консультацией и помощью в государственные службы поддержки:

1. Горячая линии Комитета общественных связей города Москвы (974-22-55);

2. Рабочая группа Правительства Москвы по вопросам задолженности по выплате заработной платы Департамента экономической политики и развития города Москвы (957-72-21)

3. Московский городской правовой центр "Защита" СЗАО 125362, г .Москва, ул. Свободы, д. 18, тел. 491-18-03
Правовой инспектор вправе:

провести проверку;
направить работодателю предложение (требование, представление) об устранении выявленных нарушений;
при наличии необходимых правовых оснований оказать помощь в подготовке искового заявления в суд, представительства в суде

4. Государственную инспекцию труда в городе Москве 115582, г . Москва, ул.Домодедовская, д.24, к.З, тел.343-91-90, 343-96-61
Государственный инспектор труда вправе по результатам вашей жалобы предъявить работодателю:

обязательное для исполнения требование об устранении нарушений трудового законодательства;
привлечь работодателя к административной ответственности (штраф).

5. Прокуратура Северо-Западного административного округа. ул. Живописная, 42, Москва, 123098 Электронная почта: prokszao@mosproc.ru тел. +7 (499) 190-42-32 канц. +7 (499) 190-05-00 факс +7 (499) 190-42-32.
В соответствии с ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор:

рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;
разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;
принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба;
при наличии оснований полагать, что нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер преступления, прокурор принимает меры к тому, чтобы лица, его совершившие, были подвергнуты уголовному преследованию в соответствии с законом.

6. Суд, по месту нахождения организации. 123098, Москва, ул. Гамалеи, д. 9 тел. 8(499)196-09-52: mirsud427@ums-mos.ru. Обратиться в суд можно в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. По спорам об увольнении, в суд необходимо обратиться в течение одного месяца со дня увольнения.