Структура

«Структура в неменьшей степени,
чем состав определяет свойства»
А.А. Бочвар

Работники компаний, объединяясь, создают Первичную профсоюзную организацию для защиты своих прав и интересов.
И посредством выбранного ими органа управления ведут диалог с Работодателем. Для усиления влияния на принимаемые решения в процессе их подготовки Профсоюзные организации объединились и создали отраслевой профсоюз - РПРАЭП, сегодня он объединяет более 300 организаций по всей России.
Наш номер – pk110!
Российский профсоюз атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП) имеет двухзвенную структуру и три уровня для обсуждения и решения общих и индивидуальных разногласий.

I УРОВЕНЬ

Выбранный орган Профсоюзный организации ежедневно осуществляет взаимодействие с Руководством Предприятия для выработки взаимоприемлемых решений и разработки локальных нормативных актов.
Раз в три года заключается Договор о минимальных трудовых и социальных условиях работы предприятия - КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.

II УРОВЕНЬ

Профсоюзные организации и Объединенные комитеты профсоюза для решения территориальных вопросов или вопросов возникающих в рамках управления общей материнской компанией объединяются в Ассоциации.

Ежеквартальные встречи с руководством ТК ТВЭЛ позволяют влиять на принимаемые решения на уровне совета директоров.

III УРОВЕНЬ

Влияние на законодательные органы власти и контроль над социально-трудовыми отношениями в Отрасли – это задачи Председателя, аппарата РПРАЭП и членов отраслевой комиссии.
Раз в три года Сторонами двусторонней отраслевой комиссии заключается Договор о минимальных трудовых и социальных условиях работы предприятий атомной отрасли - ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКЕ.

Скачать файл в .pdf